Si no inviertes en el desarrollo de tu gente, alguien más lo hará.
Esta frase de Jack Welch, ex CEO de General Electric, no puede estar más en lo cierto. Los costes de contratación son más elevados para las empresas que la formación continua de los empleados dentro de la plantilla. Cabe destacar que las empresas más competitivas se mantienen actualizando y formando a sus empleados de manera constante.
En este artículo te hablaré sobre la formación continua en empresas y cómo ésta contribuye al crecimiento empresarial.
¿Qué es la Formación Continua?
La formación continua, conocida como educación continua, se refiere al aprendizaje constante que permite a los empleados mejorar sus habilidades, conocimientos y competencias durante su carrera profesional. La capacidad de comunicarse en múltiples idiomas es una ventaja competitiva significativa. Ofrecer formación continua en idiomas muestra a los empleados que la empresa está invirtiendo en su desarrollo profesional. Esto puede aumentar la satisfacción del empleado y reducir la rotación de personal. Si los empleados sienten que están mejorando sus habilidades y avanzando en sus carreras, serán más propensos a permanecer leales a la empresa.
Según los datos de FUNDAE de junio 2024, la formación de inglés en empresas ocupa la posición #1 en el top 10 de cursos más realizados por las empresas, con un 29,88% de acciones formativas y el francés ocupa la posición #5 con un 2,90% de acciones formativas. Lo que nos da a demostrar la importancia de desarrollar las habilidades lingüísticas dentro de la empresa.
¿Cómo implementar la formación en idiomas de manera efectiva?
- Evalúa las de necesidades lingüísticas: El primer paso para implementar un programa de formación continua en idiomas es evaluar las necesidades lingüísticas de la empresa. Esto implica identificar qué idiomas son más relevantes para las operaciones actuales y futuras de la empresa y qué niveles de competencia son necesarios para cada rol.
2. Personalización del Aprendizaje: La formación en idiomas debe ser personalizada para satisfacer las necesidades específicas de la empresa. Esto puede incluir formación online o presencial, Clases en grupo o individuales, o formación blended learning. En Language Solutions, ofrecemos programas a medidas que se adaptan a las necesidades únicas de cada empresa y empleado.
3. Integración en la Cultura Corporativa: Para que la formación continua en idiomas sea efectiva, debe estar integrada en la cultura corporativa. Esto significa que el aprendizaje de idiomas debe considerarse parte fundamental del desarrollo profesional y no una tarea adicional. Fomentar un entorno donde se valore y se apoye el aprendizaje continuo es clave para el éxito del programa.
4. Evaluación y Seguimiento del Progreso: Es esencial evaluar y seguir el progreso de los empleados. Esto no solo ayuda a medir el retorno de la inversión en formación, sino que también permite ajustar el programa según sea necesario para garantizar que los objetivos de aprendizaje se están cumpliendo.
Podríamos concluir con que la formación continua en idiomas es más que una necesidad; es una estrategia crítica para el crecimiento empresarial en el mercado global actual. Invertir en el desarrollo lingüístico de sus empleados no solo mejora la comunicación y la eficiencia, sino que también abre nuevas oportunidades de negocio y fomenta una cultura de innovación y satisfacción del empleado. En Language Solutions, estamos dedicados a proporcionar formación en idiomas de alta calidad que impulsa a las empresas hacia el éxito global.
Si deseas que analicemos el tipo de formación que más se adapta a tus necesidades, da clic en el siguiente botón. 👇
Síguenos en nuestras redes sociales 👇