El verano ya está aquí, y con él, la tentación de dejar los proyectos “grandes” para después de las vacaciones de verano. Eso hace que septiembre sea uno de los meses más intensos, especialmente para los responsables de Recursos Humanos, Formación o L&D.
Adiós al síndrome postvacacional: Reduce el estrés de la vuelta.
Esperar a septiembre para empezar a diseñar el plan formativo suele generar prisas, retrasos y decisiones menos estratégicas. Por eso lo ideal es optar por dejar definido durante junio y julio todo el programa de formación lingüística que comenzará tras el verano.
El estrés laboral tras las vacaciones no solo afecta a la productividad, sino que incrementa la sensación de saturación en los departamentos de gestión humana, quienes deben absorber la reactivación de toda la plantilla de golpe.
Al dejar los cursos listos y aprobados antes de colgar el cartel de «Cerrado por vacaciones», transformarás el regreso de tu equipo en una transición suave y organizada. En lugar de apagar fuegos, solo tendrás que dar el botón de «Empezamos».
Optimiza los créditos de FUNDAE antes de que sea tarde.
Uno de los mayores activos para las empresas en España es la formación bonificada a través de la fundación Estatal para la Formación en el empleo (FUNDAE). Según datos internos del sector, muchas empresas pierden su crédito anual por no planificar la formación a tiempo.
Planificar entre junio y julio, te permite:
- Conocer con antelación los créditos disponibles.
- Diseñar acciones formativas ajustadas al presupuesto.
- Evitar perder crédito sin utilizar.
- Distribuir la formación de forma más eficiente durante el último trimestre.
Los idiomas siguen siendo una de las competencias más demandadas.
La internacionalización, el trabajo con equipos multiculturales y la expansión hacia nuevos mercados continúan impulsando la necesidad de desarrollar competencias lingüísticas dentro de las organizaciones.
Más allá de la enseñanza del idioma, muchas empresas buscan actualmente programas enfocados en:
- Reuniones internacionales.
- Negociación comercial.
- Presentaciones corporativas.
- Atención al cliente.
- Comunicación intercultural.
- Liderazgo en entornos globales.
La formación en idiomas ya no se percibe como un beneficio adicional, sino como una herramienta estratégica para mejorar la competitividad y la capacidad de colaboración internacional.
Nuestro método "Cero Preocupación": Solo dos reuniones y nos encargamos de todo.
A partir de ese momento nos encargamos absolutamente de todo, desde la creación de los grupos, coordinación de horarios, pruebas de nivel, gestión administrativa de FUNDAE, seguimiento de asistencia, informes y todo lo relacionado con el plan de formación.
En conclusión, no dejes que la vuelta de las vacaciones se convierta en una cuesta arriba. Protege tu presupuesto de formación, aprovecha al máximo tus créditos de FUNDAE y, lo más importante, regálate la tranquilidad mental de saber que el desarrollo de tu equipo ya está planificado.
Si quieres conocer más de nuestro método, o necesitas ayuda con tus planes de formación, agenda una llamada de 15 minutos en el siguiente enlace.